Mindestlohn 2026: 13,90 Euro – Was Arbeitgeber bei der Lohnabrechnung beachten müssen

Mindestlohn 2026: Das Wichtigste auf einen Blick

Seit dem 1. Januar 2026 beträgt der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland 13,90 Euro brutto pro Stunde – ein Anstieg von 8,42 % gegenüber dem Vorjahr (12,82 Euro). Bereits beschlossen ist der nächste Schritt: Zum 1. Januar 2027 steigt der Mindestlohn weiter auf 14,60 Euro.

Neue Minijob-Verdienstgrenze: 603 Euro

Da die Minijob-Grenze dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt ist, steigt sie zum 1. Januar 2026 von 556 Euro auf 603 Euro monatlich.

Was bedeutet das für Arbeitgeber?

• Alle bestehenden Arbeitsverträge mit Minijobbern sind zu prüfen und ggf. anzupassen
• Der Übergangsbereich (Midijob) reicht nun bis 2.000 Euro monatlich
• Beschäftigte mit einem Verdienst zwischen 603,01 Euro und 2.000 Euro profitieren von reduzierten Sozialversicherungsbeiträgen

Handlungsempfehlungen

1. Verträge prüfen: Alle Arbeitsverträge mit Stundenlöhnen unter 13,90 Euro sofort anpassen
2. Minijob-Status sichern: Stundenzahl und Verdienst zur neuen Grenze abstimmen
3. Vorbereitung auf 2027: Lohnstruktur auf 14,60 Euro vorbereiten
4. Dokumentation: Arbeitszeitaufzeichnungen aktuell halten

Ausblick: Mindestlohn ab 2027

Die Mindestlohn-Kommission hat bereits die Erhöhung auf 14,60 Euro ab 1. Januar 2027 beschlossen. Die neue Minijob-Grenze wird dann bei 633 Euro liegen.

Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ersetzt keine steuerliche oder rechtliche Beratung im Einzelfall.