MFA Tarifcheck: Eingruppierung, Stufe und Tarifgehalt 2026 berechnen

Tarifliche Einstufung Medizinischer Fachangestellter – MTV / GTV / TV-AVG, Stand 01.01.2025

1Stammdaten Mitarbeiter

Erfassung für das Dokument; berechnungsrelevant ist ausschließlich das Geburtsdatum.

§ 16 Abs. 3 MTV (Urlaubsstaffel)

2Beschäftigungsstatus

Grundlage für Betriebszugehörigkeit, Sonderzahlung und Kündigungsfristen.

§ 1, § 4, § 12, § 18 MTV

3Arbeitszeit

Vollzeit sind 38.5 Stunden wöchentlich ausschließlich der Pausen.

§ 6, § 7, § 14 Abs. 4 MTV

4Berufsjahre

Die Berufsjahre zählen ab dem Ersten des Monats, in dem die Prüfung bestanden wurde.

§ 11 MTV, Protokollnotiz I zum GTV

5Tätigkeitsmerkmale

Maßgeblich sind die in rechtlich zulässiger Weise übertragenen Tätigkeiten.

§ 3 Abs. 4 und 5 GTV

6Fortbildungen

Nur arbeitsplatzbezogen angewendete Maßnahmen sind vergütungsrelevant.

§ 3 Abs. 5 GTV

Summe der anrechenbaren Fortbildungsstunden: 0In den Tätigkeitsgruppen II bis V können die erforderlichen Stunden durch mehrere Maßnahmen angesammelt werden (§ 3 Abs. 5 Buchst. a GTV).

Anerkennungsfähig sind Maßnahmen auf Basis der Musterfortbildungscurricula der Bundesärztekammer oder gleichwertige Maßnahmen sowie zertifizierte Angebote von Kassenärztlichen Vereinigungen, Kammern, ärztlichen Fachverbänden, des Bildungswerkes für Gesundheitsberufe e. V. und anderer anerkannter Bildungsträger im Gesundheitswesen (§ 3 Abs. 5 Buchst. b GTV).

7Besitzstand und abweichende Vereinbarungen

Eine Herabgruppierung ist tariflich ausgeschlossen.

§ 8 GTV, § 22 MTV

8Altersversorgung, VWL und Entgeltumwandlung

Arbeitgeberbeitrag, Durchführungsweg und Entgeltumwandlung.

TV-AVG vom 13.04.2016

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Tarifliche Einordnung Medizinischer Fachangestellter – MTV, GTV und TV-AVG

Der MFA Tarifcheck ermittelt aus den erfassten Basisdaten die Tätigkeitsgruppe I bis VI nach § 3 Abs. 4 und 5 des Gehaltstarifvertrages, die Berufsjahre nach § 11 des Manteltarifvertrages und die daraus folgende Gehaltsstufe. Ausgewiesen werden das tarifliche Monatsgehalt für 2025 und 2026 – bei Teilzeit anteilig nach § 3 Abs. 3 GTV –, der nächste Stufenaufstieg mit Datum und Gehaltsdifferenz sowie alle weiteren tariflichen Leistungen: Erholungsurlaub, Sonderzahlung, Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersversorgung, Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss, Zeitzuschläge, Entgeltfortzahlung, Arbeitsbefreiung, Kündigungsfristen, Berufskleidung, Sterbegeld und Ausschlussfristen.

Die Berechnung erfolgt ausschließlich im Browser; Personendaten werden nicht übertragen und nicht gespeichert. Jede Größe ist mit der zugrunde liegenden Tarifnorm belegt. Die Auswertung stellt eine tarifliche Einordnung auf Basis der erfassten Angaben dar und ersetzt keine Rechtsberatung.

Häufige Fragen zur MFA-Eingruppierung

Wie wird die Tätigkeitsgruppe einer MFA ermittelt?
Maßgeblich sind der Selbstständigkeitsgrad der übertragenen Tätigkeiten und die anrechenbaren Fortbildungsstunden (§ 3 Abs. 4 und 5 GTV). Tätigkeitsgruppe II setzt mindestens 40 Stunden, Tätigkeitsgruppe III mindestens 80 Stunden, Tätigkeitsgruppe IV mindestens 120 Stunden, Tätigkeitsgruppe V mindestens 360 Stunden und Tätigkeitsgruppe VI mindestens 600 Stunden Fortbildung oder entsprechende Berufserfahrung voraus. Fortbildungen sind nur vergütungsrelevant, wenn die Kenntnisse arbeitsplatz- und/oder einrichtungsbezogen angewendet werden (§ 3 Abs. 5 Buchst. c GTV).
Ab wann zählen die Berufsjahre einer Medizinischen Fachangestellten?
Die Berufsjahre beginnen mit dem Ersten des Monats, in dem die Prüfung vor der Ärztekammer bestanden wurde (§ 11 MTV, Protokollnotiz I zum GTV). Berufsnahe Tätigkeiten vor der Prüfung und Elternzeit werden zur Hälfte angerechnet, anerkannte Vorbeschäftigungen in den neuen Bundesländern voll.
Wie hoch ist das MFA-Tarifgehalt 2026?
Das Tabellengehalt richtet sich nach Tätigkeitsgruppe und Gehaltsstufe. Ab 01.01.2026 reicht es in der 1. Stufe von 2.939,59 € (Tätigkeitsgruppe I) bis 4.174,22 € (Tätigkeitsgruppe VI); ab dem 33. Berufsjahr gilt erstmals die 9. Stufe mit bis zu 4.895,78 € (§ 3 Abs. 2 GTV).
Wie wird das Teilzeitgehalt einer MFA berechnet?
Das Vollzeitgehalt wird durch 167 Stunden geteilt und mit den vereinbarten Wochenstunden sowie dem Faktor 4,33 multipliziert (§ 3 Abs. 3 GTV). Der Stundensatz für Zeitzuschläge beträgt 1/167 des Vollzeit-Monatsgehalts.
Wie viel Urlaub steht einer MFA tariflich zu?
Der Grundanspruch beträgt 29 Arbeitstage bzw. 35 Werktage; im Kalenderjahr der Vollendung des 55. Lebensjahres und danach 31 Arbeitstage bzw. 37 Werktage (§ 16 Abs. 3 MTV). Wird nicht an jedem Arbeitstag gearbeitet, erfolgt eine Umrechnung nach § 14 Abs. 4 MTV; Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden aufgerundet (§ 16 Abs. 7 MTV).
Welchen Arbeitgeberbeitrag zur betrieblichen Altersversorgung erhalten MFA?
Nach § 2 Abs. 1 TV-AVG 40,00 € monatlich zusätzlich zu vermögenswirksamen Leistungen oder 76,00 € anstelle der vermögenswirksamen Leistungen bei mindestens 18 Wochenstunden, 25,00 € bzw. 43,00 € bei weniger als 18 Wochenstunden und 35,00 € bzw. 53,00 € für Auszubildende nach der Probezeit. Bei Entgeltumwandlung kommt ein Arbeitgeberzuschuss von 20 Prozent, mindestens 10,00 € monatlich, hinzu (§ 6 Abs. 3 TV-AVG).

Grundlagen: Manteltarifvertrag MFA ab 01.01.2025, Gehaltstarifvertrag MFA ab 01.01.2025, Tarifvertrag über die betriebliche Altersversorgung und Entgeltumwandlung vom 13.04.2016. Mantel- und Gehaltstarifvertrag können mit einer Frist von drei Monaten, frühestens zum 31.12.2026, gekündigt werden (§ 23 MTV, § 9 GTV). Bereitgestellt von Payworx, Lohn- und Finanzbuchhaltung, Berlin – bundesweit für Praxen und Steuerkanzleien.

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